纪检监察体制改革后，新一届县直纪工委切实领导机关纪委建设，通过“123”工作法，不断加强县直机关纪检干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强化政治担当，敢于动真碰硬，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实现了从建起来到动起来到强起来的飞跃。

一张清单明职责。每月初下发重点监督任务清单，明确县直机关纪检工作要点及重点监督任务内容，将重点任务细化分解，逐项明确工作任务和要求，并督促机关纪委认真落实开展，月末将工作开展落实情况上报。县直纪工委对县直机关纪委工作开展进行业务指导和监督检查，建立完善工作机制，为机关纪委开展政治监督、日常监督、执纪审查等工作提供指导帮助和有力支持，保证机关纪委正确履行工作职责。

二种机制提能力。强化集中培训机制，提升理论知识储备。县直纪工委依托县纪委监委“铸魂塑形”周课堂培训平台，积极组织县直机关纪委书记参与培训，认真学习《中国共产党章程总纲》《中华人民共和国监察法实施条例》《中国共产党纪律处分条例》、法律、经济、审计等党内政策法规、纪检干部应知应会及各行业政策理论基础知识，通过培训全面掌握各行业、领域政策法规，提升理论水平，为依规依纪进行执纪审查提供政策依据，保障监督执纪工作正常开展。落实实操实训机制，增强履职尽责能力。深入推进“跟班学习”轮训机制，每月抽调一名机关纪委书记到县直纪工委“跟班学习”案件审理、文书制作、监督检查等具体业务知识，促进干部学习掌握本职工作外其他岗位所需业务知识和技能，弥补知识的空白点和业务技能短板，增强干部解决实际问题的能力，破解本领恐慌，实现由“新手到熟手、熟手到能手、能手到高手、高手到多面手”的质变。

三项措施促履职。每月督导促落实。县直纪工委通过政治监督、作风监督、日常监督等手段，对县直机关纪委落实巡视巡察整改、每月重点任务、上级工作安排等重点任务监督落实情况开展监督检查。建立督查通报机制，表扬先进、鞭策后进，倒逼工作落实。半年检查促整改。认真梳理机关纪委日常工作，精心制定督查工作方案，组织督查专班，对全县3个直属总支、20个直属支部、40个机关党委纪检工作开展全覆盖监督检查。对一般性问题进行当面反馈，做到立行立改；对较大问题，制发问题整改督办函，积极督促问题整改。年终述职促提升。严格落实述职评议制度，明确机关纪委每年向机关党委、县直纪工委报告工作，机关纪委书记每年向机关党委、县直纪工委述职并接受评议。通过现场述职和书面述职等方式，紧紧围绕履职情况、存在问题、下一步打算三个方面，总结工作成效、剖析存在问题、提出认识体会，为下一步工作开展提能增速打下基础。